Un gran libro que podría recomendar a la comunidad académica sin duda es el de "Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva" elaborado por el auto Stephen Covey. Después de leerlo es fácil quedar con la sensasión de enfrentar al mundo con una nueva visión, la del liderazgo. Para algunos es sencillo, pues existe gente que nace con ese perfil, aunque sin lugar a duda se debe trabajar para no perder piso y ser un excelente influenciador. Quizá para otros, es más difícil asimilar cómo llegar a mover grandes masas o influir en un equipo de trabajo para lograr un objetivo común que al final los beneficie a todos.

Hace un par de horas, recibí un correo de un estimado colega, Mauricio Angulo, quien es el User Experience dentro de Microsoft, atacando principalmente audiencias etusiastas. En ese correo venían algunos puntos interesantes que a continuación comparto ya que estoy seguro serán de gran utilidad:

El liderazgo es una “RELACIÓN entre los que aspiran a liderar y los que escogen seguirlos” (Covey, 1997).

¿Quiénes son los líderes efectivos?

1.- Inspiran una Visión:

Los líderes están motivados por la clara imagen de lo que su equipo puede llegar a ser.

• Creen apasionadamente en que ellos pueden hacer la diferencia.
• La convicción y entusiasmo por la Visión del líder son las chispas que encienden el fuego de la inspiración.
• Desean algo mejor que lo que es hoy.
• Crear algo que nadie ha producido.
• Tener una visión no es suficiente.
• Inspirar a otros.
• Conocen a su gente.
• Hablar su lenguaje.

2.- Contagian con su Entusiasmo:

Los líderes llegan al corazón. Conociendo a su gente, reconociendo contribuciones, celebrando victorias y valores.

• Los líderes ejemplares establecen metas ambiciosas.
• Esperan lo mejor de sus organizaciones y de su gente.
• Reconocen.
• Animan.
• Demuestran aprecio.
• Estimulan.
• Enfocan.

3.- Retan el Proceso/Status Quo.

• ¡¡Los líderes se atreven!! Son pioneros.
• Quieren llevar a otros a la grandeza.
• Buscan el cambio y aceptan el reto.
• Buscan oportunidades.
• Las ideas no son necesariamente de ellos.
• Toman riesgos.
• Experimentan.
• Aprenden de los errores.
• Adoptan innovación rápidamente.
• No implementan con brusquedad/ dan pasos que no rebasen la capacidad de aceptación de su organización.

4.- Modelan el Camino.

La característica personal que la gente busca y admira más en un líder es la Credibilidad.

• “Walk the Talk”.
• Defender sus principios / valores.
• Hablar sobre valores no es suficiente. Hay que actuarlos.
• Trabajar hombro a hombro.
• Ser visible en momentos de incertidumbre.
• Manejar incidentes críticos con gracia y disciplina.
• Enfocar a la gente en los valores y prioridades.

5.- Retan a otros para actuar.

• Los líderes saben que no pueden hacerlo solos.
• Preparan a otros a actuar promoviendo colaboración y fortaleciéndolos.
• “Cuando el liderazgo es entendido como una relación basada en la confianza la gente asume riesgos y hace cambios, mantiene a los proyectos y a las organizaciones vivas”.
• Sin confianza la gente no toma riesgos.
• Sin riesgos no hay cambio.

Al final, pensemos y preguntémonos ¿En verdad somos líderes? Corrijamos y aprendamos de lo que hacemos y convirtámonos en líderes hoy para en el futuro ser personas ejemplares que dejarán huella en la evolución de nuestro país.